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回答:

薪酬设计主要体现三公原则:本着员工薪酬的外部公平、内部公平和个人公平三方面的设计原则,这是企业在设计薪酬体系时必然面对的一个重要问题,只有兼顾员工薪酬的外部公平性、内部公平性和个人公平性,才能确保薪酬体系的科学性和适宜性。必要时可以结合薪酬调查数据,确定公司的薪酬曲线。至于岗位权重系数,需要进行岗位评价,根据基础数据来确定。

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